06/02/2026 - Promuovere la parità di genere in azienda è importante per migliorare la condizione della donna nella società. Le HR possono favorire una nuova sensibilità sul luogo di lavoro e promuovere iniziative di formazione e strumenti di welfare che supportino i dipendenti nei carichi familiari
La valorizzazione del potenziale e del contributo delle donne,...
09/06/2025 - Misurare la parità di genere, così come le altre disuguaglianze sociali e le criticità demografiche, è il primo passo per intraprendere su solide basi un confronto costruttivo su come affrontare i problemi che attendono la società italiana del futuro
Il Consiglio nazionale degli attuari, in linea con la propria missione di analisi e interpretazione dei...
08/04/2025 - L’equilibrio tra quote maschili e femminili all’interno del management contribuisce a migliorare i risultati aziendali. Ne sono convinti in Acrisure, dove viene perseguito con successo un percorso di integrazione che ha come pilastri lo sviluppo delle capacità e delle caratteristiche individuali, e l’attenzione al bilanciamento tra lavoro e vita privata
17/02/2025 - Nel settore assicurativo la differenza di opportunità tra i generi è uno scoglio ancora difficile da superare e molte rimangono le criticità, a partire dall’equilibrio famiglia–lavoro fino alle retribuzioni. Sui temi della diversity and inclusion, Wtw ha adottato un approccio pragmatico, che spazia tra standard da raggiungere e collegamento con il territorio
17/10/2024 - Ancora oggi la partecipazione femminile nei ruoli di leadership rappresenta un potenziale inespresso, tanto come quota sul totale quanto per il contributo di competenze e l’apporto complementare alla visione strategica, più orientato alla sostenibilità
È sempre attuale il dibattito relativo al valore della parità di genere nel mondo produttivo, che fa...
22/04/2024 - Con la definizione del “Manifesto per la parità di genere nella filiera italiana”, Danone ha dato concretezza all’impegno per i pari diritti tra uomini e donne in azienda. L’iniziativa si inserisce in un percorso già avviato, che ha dato risultati in termini di fidelizzazione dei dipendenti, quote rosa e competitività
Il Manifesto per la parità di genere...
20/04/2023 - In Italia la percentuale di donne che lavorano è tra le più basse in Europa. L’introduzione delle quote di genere ha portato effetti positivi nelle imprese e negli enti che l’hanno adottata, anche se il passo verso la normalizzazione è ancora lungo. La difficoltà principale rimane però l’inclinazione femminile a sottovalutare le proprie competenze e ad...
08/02/2023 - Sono ancora poche le donne nei board e nei ruoli apicali delle compagnie assicurative. Lo scenario, seppur in lento miglioramento, richiede un maggior impegno del mercato per garantire che anche l’universo femminile possa dare il suo contributo alla crescita e allo sviluppo del settore delle polizze
Ho accolto con piacere la proposta del direttore Maria...
07/10/2022 - Per una donna affermarsi in un ambiente di lavoro a prevalenza maschile non è facile e il primo errore che può commettere è agire a imitazione dell’uomo. In realtà la diversità porta arricchimento, e le qualità più tipicamente femminili possono essere fondamentali soprattutto dove è necessario lavorare in squadra
Per comprendere le difficoltà e opportunità...
